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Responsabilidad Social Corporativa
Deutsche Bank ha trabajado para ayudar a que las comunidades y economías prosperen desde principios del siglo XX. Nuestras iniciativas tienen un enfoque estratégico en la educación, el medio ambiente, la empresa y la comunidad, y alentamos a nuestros empleados a apoyar las actividades sociales del banco (Grupo Deutsche Bank).
Con nuestros programas de participación permitimos que las iniciativas que crean un bien social más amplio. Y dondequiera que Deutsche Bank haga negocios, contribuimos a comunidades más fuertes e inclusivas. Hacemos esto junto con socios con ideas afines y con nuestra comunidad de voluntariado y donación de empleados de Plus You.
Nuestra misión
Queremos que las comunidades y las economías prosperen. En todo el mundo, aplicamos nuestra estrategia global de responsabilidad social corporativa a las preocupaciones locales más relevantes.
Trabajamos junto con socios con ideas afines para lograr este objetivo y nuestra gente también desempeña su papel.
Show content of ¿Qué queremos alcanzar?
Alentamos a nuestros empleados a afianzar los pilares de la ciudadanía del banco participando en proyectos educativos, empresariales y comunitarios. El voluntariado no sólo potencia el impacto de nuestros programas de RSC, sino que también tiene un impacto positivo en el desarrollo personal, la motivación y la fidelización de nuestros compañeros. Incentivamos el voluntariado mediante licencias remuneradas, donaciones caritativas y apoyo en especie a las siguientes causas:
- Medio ambiente
- Educación
- Empresa
- Comunidad
Show content of ¿Cómo lo implementamos?
Una amplia gama de oportunidades de voluntariado brinda a nuestros empleados la oportunidad de aplicar sus habilidades para marcar la diferencia en su comunidad.
Trabajamos para mejorar el bienestar de quienes lo necesitan y para ayudar a las comunidades a encontrar soluciones a más largo plazo a sus desafíos. A través de nuestras inversiones, donaciones y el compromiso práctico de nuestros voluntarios, ayudamos a aliviar la pobreza o las consecuencias de la migración forzada, el desempleo y la falta de vivienda. Nuestras iniciativas hacen una contribución tangible a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Show content of ¿Qué hemos logrado?
Nuestros empleados aumentan el impacto positivo de nuestras iniciativas de RSC. Nuestra comunidad de voluntariado y donaciones brinda la oportunidad para que los empleados se involucren y contribuyan a causas cercanas a sus corazones. En 2022, se reunieron más de 200 cobijas para la campaña “Abriguemos a México”. Y en 2023, más del 50% de los empleados de Deutsche Securities, S.A. de C.V. Casa de Bolsa ayudaron en programas de restauración de medio ambiente.
¡Gracias, gracias, gracias porque el corazón que pusieron para donar este fin de año se vio reflejado en muchas personas sonrientes que recibieron cobijas para hacer frente a las bajas temperaturas en el Pico de Orizaba en Veracruz! Esto es solo una muestra del cambio que podemos construir.
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El 22 de abril, empleados de Deutsche Securities Casa de Bolsa en México apoyaron el primer proyecto comunitario local desde el relanzamiento de la Casa de Bolsa junto con la organización benéfica local Manos a la Tierra, una organización comprometida con la ecología y creada para involucrar a la sociedad en el cuidado del entorno.
Deutsche Securities se comprometió a apoyar la preservación de las tierras de Xochimilco restaurando chinampas, con el fin de preservar y ampliar el hábitat que sirven de refugio y alimento a las aves y otros animales que habitan la zona del lago, en esta ocasión se limpiaron los terrenos, actualmente en desuso. y rehabilitado y será reactivado para la producción de hortalizas para consumo local.
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Campaña 2023
“Limpieza de Rio”
Campaña 2023
“Restauración de Chinampas en Xochimilco”
Diversidad, Equidad e Inclusión
Deutsche Securities cuenta con el Grupo de Diversidad e Inclusión “Diversity Champions” en México, que tiene como principal objetivo generar un lugar de trabajo donde cada uno pueda sentirse seguro de mostrarse tal y como es, en donde nuestras diferencias lejos de separarnos nos integren y fortalezcan. Un lugar donde podamos sentirnos orgullosos de aquello que nos hace únicos y especiales.
Diversidad, Equidad e Inclusión en Grupo Deutsche Bank:
Nuestra visión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Grupo Deutsche Bank en materia de Diversidad e Inclusión es:
Diversidad e inclusión son los fundamentos sobre los que se construyen los valores de Deutsche Bank y son requisitos para nuestras ambiciones de ser un Global Hausbank.
Por lo cual, nos comprometemos a garantizar que Deutsche Securities sea un lugar donde:
Existe un sentido de pertenencia:
Un lugar donde todos nos sentimos bienvenidos, respetados, escuchados, tratados justamente y podamos contribuir y crecer con el apoyo necesario para crear una carrera satisfactoria que enriquezca nuestra vida personal.
Los equipos de alto rendimiento tienen diferentes habilidades, antecedentes y experiencias.
Colaboramos, fomentamos y posibilitamos el diálogo abierto y la diversidad de puntos de vista a través de conversaciones significativas para permitir el aprendizaje continuo que apoya nuestro desarrollo.
Nuestros líderes crean un entorno más equitativo que se nutre de comentarios prácticos y permite a todos contribuir con su mejor esfuerzo y conseguir el éxito.
Nuestros líderes están comprometidos y son responsables de moldear una cultura que resulte en una mayor diversidad de nuestro talento, especialmente en roles de alto nivel, de toma de decisiones y de atención al cliente.
La diversidad y la inclusión son imperativos del negocio.
Son parte natural de cómo nos relacionamos entre nosotros, con nuestros clientes y con la sociedad. Diversas perspectivas contribuyen a mejores soluciones y más sostenibles para nuestros clientes. El propósito de Deutsche Bank es permitir el crecimiento económico y el progreso social a medida que el Global Hausbank cobra vida.
Actividades recientes
Deutsche Securities firmó un convenio de colaboración con la organización de Mujeres en Finanzas (‘MEF’), cuyo objeto incorpora todas las acciones tendientes a promover y fomentar la equidad de género y cuya misión es empoderar a las mujeres desde la juventud y a lo largo de su carrera profesional para que exista mayor equidad de género en los puestos de liderazgo del sector financiero mexicano. 