Gobierno corporativo

Un Gobierno Corporativo efectivo y que cumpla con los más altos estándares de calidad es parte de nuestra identidad. Nos aseguramos de que la gestión de la entidad se realice a través de cuatro elementos clave: buena relación con los accionistas; cooperación efectiva entre el Consejo de Administración y el Consejo de Supervisión; un sistema de compensaciones basado en resultados e información de resultados rápida y transparente

El fundamento lo proporcionan, sobre todo, el Acta de Empresas Cotizadas Alemanas y el Código de Gobierno Corporativo alemán. Debido a que la entidad también cotiza en la Bolsa de Nueva York, también estamos sujetos a ciertos aspectos de la regulación estadounidense.

Para más información sobre Gobierno Corporativo del Grupo Deutsche Bank (en inglés)

Código de Conducta

El Código de Conducta del Grupo Deutsche Bank establece los estándares de conducta ética para que las relaciones entre empleados, clientes, socios comerciales, organismos públicos y accionistas sean éticas y honestas.

Consulta el Código de Conducta de Deutsche Bank

Cambio cultural y valores corporativos

El impacto de la crisis económica hace imprescindible un cambio de la cultura corporativa en el sector financiero. Entendemos que la responsabilidad debe ser el eje de todas nuestras acciones. En el año 2013 se sentaron las bases para promover un cambio cultural orientado a largo plazo con la comunicación de los nuevos valores y creencias. Nos hemos fijado el objetivo de ser pioneros en este cambio, indispensable en el sector financiero: el cambio es, además, una parte esencial de nuestra Estrategia 2020.

Cambio cultural y valores corporativos (en inglés).

El gobierno corporativo del país sigue los mismos principios que el Grupo mantiene en todo el mundo. De acuerdo con la Ley 10/2014, de ordenación, supervisión y solvencia de entidades de crédito (“LOSS") se publica la información en relación al gobierno corporativo de la entidad en España.

Los estatutos sociales del banco reflejan las normas adicionales que el banco establece en España para su correcto funcionamiento.

El Consejo de Administración del banco se rige mediante un reglamento que establece las actuaciones de este órgano. Como parte de los objetivos marcados por el Consejo de Admnistración, destaca el establecido para incrementar el porcentaje del género menos representado. De la misma manera, el personal que desempeña una función clave para el desarrollo diario de la actividad financiera de Deutsche Bank SAE 

Deutsche Bank España cuenta con tres líneas de negocio en el país, replicando el modelo del Grupo internacionalmente. La entidad tiene una estructura organizativa, que establece las funciones y los responsables de cada una de ellas. También se definen las políticas de conflictos de interés entre cada una de las áreas en las que el banco opera.

La política de remuneraciones de Deutsche Bank España es compatible con una gestión adecuada y eficaz de los riesgos y no ofrecerá incentivos para asumir riesgos que rebasen el nivel tolerado por la entidad. Adicionalmente, la política de remuneraciones tiene en cuenta la estrategia empresarial, los objetivos, los valores y los intereses a largo plazo de la entidad.

Deutsche Bank dispone de una política de comunicación publicitaria que estable las normas, principios y criterios generales de actuación en las comunicaciones comerciales de productos y servicios bancarios, para dar cumplimiento a las normativa publicitarias, entre otras:

• Orden EHA 1717/2010, de 11 de junio, de regulación y control de la publicidad de servicios y productos de inversión
• Orden EHA 1718/2010, de 11 de junio, de regulación y control de la publicidad de los servicios y productos bancarios (modificada por la Orden ETD/699/2020, de 24 de julio, de regulación del crédito revolvente)
• Circular 4/2020 del Banco de España, de 26 de junio
• Circular 2/2020, de 28 de octubre, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sobre publicidad de los productos y servicios de inversión.