Deutsche Bank a inscrit la lutte contre les discriminations de quelque nature que ce soit au cœur de ses pratiques Ressources Humaines.

L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes (loi N°2018-771, dite « loi Avenir professionnel »), de Deutsche Bank AG – Succursale de Paris est de 86 points sur 100 pour 2022.

En lien étroit avec les partenaires sociaux, Deutsche Bank est déterminée à poursuivre les actions engagées visant à garantir l’égalité des chances et la non-discrimination, en se concentrant sur cinq domaines prioritaires : l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, la rémunération effective et l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle.

A cet égard, Deutsche Bank s’engage à renforcer ses actions en faveur de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle notamment par l’application d’une méthode d’identification des écarts salariaux afin de prévenir et de pallier les écarts qui ne seraient pas justifiés par des éléments objectifs.

1. Recruter autant de femmes que d’hommes à niveau de rémunération égale
2. Assurer l’égalité d’accès à la promotion professionnelle en s’assurant de la cohérence du nombre de promotions hommes/femmes
3. Favoriser les actions de formation des femmes dans le cadre de promotions ou de réorientation professionnelle
4. S’assurer à chaque retour de congé maternité, d’adoption ou de congé parental d’éducation, qu’une augmentation ait été appliquée pendant ou après la période d’absence
5. Continuer à faire progresser la part des femmes à tous les niveaux, en particulier aux postes à responsabilités
6. Mettre en place des actions de sensibilisation des managers

La Direction de Deutsche Bank AG, succursale de Paris et les Organisations Syndicales représentatives dans l’Entreprise ont déjà affirmé par accord relatif à l’égalité professionnelle, le principe d’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle et leur volonté de s’engager à le rendre efficient dans l’Entreprise en fixant des objectifs et des actions à la fois concrets et mesurables.

Un accord comprenant de nouveaux engagements et indicateurs de suivi a été signé avec les partenaires sociaux en novembre 2023.